С днем рождения, Бинетика! Начало новой главы

Прошедшая суббота стала особенным днем для нашей команды — мы отметили День рождения нового названия компании. Теперь мы — Бинетика! Это название не только свежий символ, но и шаг вперёд, открывающий новые горизонты и возможности.

Празднование прошло в атмосфере предвкушения перемен и новой энергии! Мы обсудили планы на ближайший новогодний корпоратив и решили, что это будет карнавал — остаётся только выбрать его стиль, за который проголосуем в общем чате. Конечно, не обошлось без рабочих моментов и обсуждения стратегических целей.

Особые слова поздравлений прозвучали от нашего директора Романа Сергеевича Штукина. Он отметил, что Бинетика — это не просто новое название, это новая веха и новые идеи. Процесс ребрендинга был непростым, но мы прошли его вместе. 30 октября станет для нас отправной точкой в новую жизнь, а 21 октября 25 лет назад родилась компания Баланс Информ. Уже четверть века мы строим компанию, любим и сохраняем наш бренд. Преемственность также важная часть нашей культуры.

Мы гордимся нашими достижениями и тем, что за 25 лет нам удалось создать сильный бренд. На сайте компании скоро появится новый раздел, в котором можно будет узнать больше о философии и миссии Бинетики, наших ценностях и планах.

Пользуясь случаем, мы поздравили коллег с их праздниками. Этот день стал для нас стартом нового этапа. Впереди много интересного, и мы уверенно идём к новым достижениям!

Пополнение в команде и новые знания на семинаре «Диадок» в отделе продаж Контура

***

В отдел продаж Контура присоединилась новая коллега, которую мы с нетерпением ждали!

К своим обязанностям в офисе продаж в Жулебино приступила Дарья Кандратьева. В должности координатора отдела продаж Дарья будет обеспечивать документационную поддержку работы отдела и консультировать клиентов. Сейчас Дарья на испытательном сроке, и мы уверены, что её свежий взгляд и помощь в рабочих процессах офиса сделают работу отдела еще продуктивнее и помогут команде достигать новых результатов!

***

30 октября и 7 ноября Руководитель направления Диадок Дарья Удальцова вместе с командой менеджеров приняли участие в онлайн-семинаре «Разминка Диадок».

Это была отличная возможность обменяться опытом с коллегами, обсудить лучшие практики и расширить знания о продукте. Уверены, что команда вернулась с ценными идеями и вдохновением для новых достижений и успешных продаж!

Код безопасности представил виртуальные стенды своей продукции

Наши партнеры «Код Безопасности» подготовил виртуальные стенды для ознакомления с продуктами компании.

На виртуальных стендах развернуты следующие решения:

• «Континент 4» (с помощью «Континент ZTN-клиент»);

• «Континент 3» (с помощью «Континент-АП»);

• SNS + SN LSP;

• vGate.

Данные стенды подготовлены для удаленного ознакомления с продуктами компании «Код Безопасности». Каждый из стендов настроен и готов к работе. Также подготовлены определенные сценарии, по которым можно проверить работоспособность продуктов для решения конкретных задач. Стенды носят ознакомительный характер, предоставляют возможность изучить принципы администрирования продукта, его функции и архитектуру.

Российские разработчики исключены из проекта Linux

Решение об отстранении 11 российских разработчиков от ядра Linux и последующий жёсткий комментарий Линуса Торвальдса вызвали серьёзный резонанс в ИТ-сообществе. Это поставило под вопрос будущее российских систем на базе Linux. Чтобы оценить ситуацию, IT-World обратился к Евгению Замрию, главному архитектору ОС «МСВСфера», специалисту с многолетним опытом разработки Linux-дистрибутивов, включая CloudLinux OS и AlmaLinux OS.

Какие последствия может иметь решение об отстранении российских разработчиков от роли сопровождающих ядра Linux?

Замрий отметил, что, несмотря на огорчение, подобное решение было предсказуемо. Он обратил внимание на парадокс — в документации ядра содержится принцип недопущения притеснений по расовым и национальным признакам, который, по сути, был нарушен. Комментарий Линуса Торвальдса был довольно резким и неуважительным. По мнению Замрия, вмешательство политики в разработку свободного ПО вредит отрасли: часть разработчиков может потерять мотивацию участвовать в проекте, но серьёзного влияния на разработку ядра в целом это не окажет.

Что касается российских разработчиков, такие ограничения не оказывают значительного влияния. Российские компании заранее планировали подобные сценарии и готовы к ним.

Какие сложности могут возникнуть у российских разработчиков ОС, особенно в части работы с драйверами и обновлениями ядра?

Увеличится нагрузка на команды разработки, так как многие компании стараются сокращать разницу между своей версией ядра и оригиналом, отдавая наработки обратно в проект. Если внесение изменений станет невозможным, разрыв между версиями возрастёт, и потребуется больше ресурсов на портирование и адаптацию к новым версиям. Однако, по мнению Замрия, эта проблема будет решаться в рамках консорциума, созданного при ИСП РАН, что минимизирует риски.

Есть ли риск полной изоляции, например, ограничения доступа к репозиториям Linux и другим open-source проектам?

Риски изоляции существуют, хотя свободное ПО разработано под открытыми лицензиями, и переход к закрытой модели маловероятен — это может вызвать серьёзные юридические проблемы и сопротивление сообщества. Однако технические ограничения в отношении исходного кода для России представляют вполне реальный риск, и такие шаги уже предприняли компании, как Red Hat и HashiCorp.

По словам Замрия, большинство российских разработчиков, включая команду «МСВСфера», давно подготовились к подобным сценариям. В России существуют требования, обязывающие хранить исходный код и сборочную инфраструктуру на её территории. Кроме того, благодаря созданному в прошлом году консорциуму при поддержке ФСТЭК и ИСП РАН можно обеспечить безопасность Linux и критически важных компонентов. На случай блокировки существует возможность поддерживать собственную версию ядра с необходимыми изменениями.

Основная задача — отслеживать обновления в зарубежных репозиториях для своевременного портирования в российские дистрибутивы. Существуют зеркала, VPN и другие способы, позволяющие легально поддерживать доступ к свободному ПО, и технических барьеров здесь нет.

IT-World.ru

Как не выгореть на работе

Тренд на «горящие глаза» стал неотъемлемой частью бизнеса, но нередко те, кто горит делом, вскоре выгорают. Как отличить усталость от выгорания, что повышает его риск и как помочь себе, если чувствуете, что силы на исходе?

Что такое выгорание?

По данным НАФИ, 45% работающих россиян сталкивались с выгоранием, а ВОЗ включила его в классификацию болезней как синдром, вызванный хроническим стрессом на работе. Важно понимать: это состояние не считается болезнью, но его значимость признана медицинским сообществом, и помощь при выгорании доступна.

Выгорание возникает при длительных нагрузках без восстановления. Нарушение баланса ресурсов приводит к истощению. Основные причины — интенсивная работа, недостаток отдыха, эмоциональное и когнитивное напряжение.

Что повышает риск выгорания?

  1. Трудоголизм и переработки. Даже любимая работа требует отдыха, иначе истощение неизбежно.
  2. Гибкий график и удалёнка. Отсутствие чётких границ рабочего дня добавляет мозгу лишнюю нагрузку, затрудняя переключение на отдых.
  3. Неумение отдыхать. Просмотр соцсетей и другие формы «отдыха» могут не восстанавливать, а истощать.
  4. Работа с людьми и высокая ответственность. Постоянное взаимодействие и принятие решений без возможности «отключиться» ведут к умственному напряжению.
  5. Критика и отсутствие обратной связи. Нехватка поддержки создают предпосылки для выгорания.
  6. Организационные условия. Жёсткий график, отсутствие роста, плохие условия труда усиливают стресс.
  7. Высокая скорость изменений. В технологичных отраслях требуется гибкость и постоянная адаптация, что ведёт к хроническому стрессу.
  8. Сидячий образ жизни. Без физической активности ухудшается настроение, появляется статическое напряжение. Недостаток физической активности снижает уровень эндорфинов и усиливает усталость.
  9. Гонка за саморазвитием. Постоянное обучение и стремление к новым навыкам могут забирать энергию.
  10. Недостаток психогигиены. Игнорирование эмоций и потребностей мешает вовремя заметить перегруз.
  11. Перфекционизм и склонность к самоотдаче. Для таких людей важно делать всё идеально, что повышает нагрузку.

Как отличить усталость от выгорания

Ключевым признаком выгорания является усталость, не проходящая после отдыха. Если радость от работы пропала, а силы не возвращаются даже после длительного отпуска, это сигнал о необходимости перемен. Стадии выгорания:

  1. Первоначальная усталость и пренебрежение отдыхом.
  2. Чувство раздражения и повышенная утомляемость.
  3. Падение продуктивности и ощущение истощения.
  4. Отвращение к работе, депрессия, цинизм.

Для достоверной диагностики важно обратиться к врачу, так как выгорание может маскировать проблемы со здоровьем (анемия, диабет, гипотиреоз и т. д.).

Как помочь себе?

  1. Ограничивайте перфекционизм. Принимайте «достаточно хороший» результат там, где это возможно.
  2. Определяйте сроки и критерии сами. Устанавливайте чёткие рамки, если задача требует неопределённого объёма работы.
  3. Просите о помощи. Делегируйте задачи, не берите всё на себя.
  4. Делегируйте и обучайте команду. Не пытайтесь решать всё самостоятельно, обращайтесь за поддержкой к коллегам и руководителям.
  5. Запланируйте отдых. Каждый день находите время для восстановления и позитивных занятий вне работы.
  6. Добавьте физическую активность. Даже короткие прогулки на свежем воздухе способствуют восстановлению.
  7. Обратитесь к специалисту. Если самостоятельно внедрить изменения сложно, можно обратиться к психологу. Профессиональная поддержка поможет выстроить новый подход к жизни и работе, предотвратив дальнейшее выгорание.

В нашей компании каждый сотрудник — это не просто профессионал, но и человек, которому мы стремимся создать комфортные условия для работы и отдыха. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый член нашей команды чувствовал поддержку и понимание. Забота о балансе и благополучии сотрудников помогает нам двигаться к общим целям, сохраняя комфорт и мотивацию на всех этапах работы.

материалы к статье https://vc.ru/

Поздравляем коллег!

На мероприятии в честь Дня рождения Бинетики поздравили с Днем рождения коллег Максима Бакчурина, руководителя направления отдела корпоративных продаж и Анастасию Юлевичус, клиент-менедежера отдела продаж Контура в г.Раменское.

От коллектива желаем энергии и вдохновения, новых профессиональных достижений и ярких впечатлений! Пусть каждый день приносит радость и возможности для роста, а рядом всегда будут надёжные друзья и поддержка команды.

#77 С Днем рождения, Бинетика!

  • С Днем рождения, Бинетика! Начало новой главы
  • Знакомство с коллегами
  • Новости отдела продаж Контур
  • Код безопасности представил виртуальные стенды своей продукции
  • Российские разработчики исключены из проекта Linux
  • Как не выгореть на работе
  • Поздравляем коллег!