Чего хочет каждый родитель? Чтобы его чадо было счастливо и нашло свое место в этой жизни. Но самая большая проблема “этой жизни” заключается в том, что совершенно непонятно, что от нее ожидать. Вопрос “что делать” не исчезает из повестки дня любого привыкшего к минимальной интеллектуальной деятельности человека. Достойных предложений находится мало, зато агрессивное инфополе кишит ответами на вопрос “кто виноват”.
Сегодняшний мир многогранен и непредсказуем, и он предлагает нам пространство вариантов, в котором легко потеряется любой взрослый, а он должен быть там не просто очевидцем, а вроде как гидом…При этом не каждый родитель являет собой идеальный образец успешного человека, занимающего подходящую ему нишу, а тут нужно направить на путь истинный молодого человека — своего отпрыска.
А что если делегировать? Существуют же специально обученные люди… да-да, профориентологи! Они знакомят с профессиями, анализируют личные особенности человека, помогают изучить рынок труда и выбрать подходящее направление. Они обещают, что на консультациях человек узнает свои индивидуальные качества, сильные и слабые стороны, определит свой тип личности и особенности мышления, и все это даст ограниченный набор профессиональных предпочтений.
Наверное, профориентолог — это неплохо. Если в вашей семье нет аллергии на психологов, то не будет и к представителю этой профессии. Кстати, специалист этого профиля должен иметь психологическое образование и стаж работы рекрутером или HR-специалистом.
Когда же “отдаваться на милость” профиориентологу? Они сами утверждают, что успешно работают с дошколятами и учащимися начальной школы. Если вы чувствуете такую потребность, то привлекайте специалиста на любом этапе взросления, но автору почему-то кажется, что сводить ребенка в Кидзанию или Кидбург и получить обратную связь вы сможете без помощи третьего лица.
С подростками ситуация посложнее, взрослый далеко не всегда находится в авторитете, и любой безобидный разговор о выборе профессии рискует стать если не ссорой, то беседой на повышенных тонах без определенных выводов. Профориентологи советуют подросткам проходить профориентацию раз в год, мотивируя это тем, что меняется гормональный фон, меняется личность, и, как следствие, могут меняться увлечения и цели.
То, что увлечения меняются — это нормально! Гораздо хуже, если ребенок ничем не интересуется или интересуется вяло, вот на это стоит обратить внимание. Причин тому может быть несколько.
Эмоциональное выгорание. Это не просто избитая фраза, за ней скрывается длительный стресс, вызванный повышенными нагрузками. Ему подвержены дети, которые перегружены учебой и дополнительными занятиями: с репетиторами, творческими, спортивными и пр. Выгоранию способствует сбитый режим сна и отдыха. Если окружающие взрослые грешат фразами типа “С такими знаниями ты ничего не сможешь!”, “Без пятерки не приходи” и т.д., то ребенок сталкивается с эмоциональным давлением и может получить ощущение необъятности задач.
Подростковый кризис. В голове у подростка могут быть гораздо более важные текущие проблемы, нежели интерес к учебе и дополнительным занятиям. Пубертату свойственны и перепады настроения и противопоставление себя взрослому окружению.
Проблемы со здоровьем. В целом, дети очень любопытны в любом возрасте, поэтому стоит обратить внимание, если период апатии слишком затянулся — не сопутствуют ли переходному периоду нарушения в работе гормональной системы или психологические травмы.
Травмирующий опыт возникает, когда взрослые возлагали на ребенка слишком большие ожидания, а у него не получилось прийти к нужному результату. Когда подростку навязывались интересы, которые ему не свойственны или когда его отправляли на занятия, которые просто находились поблизости. Иными словами, когда подавлялся свободный выбор человека.
Может ли родитель гнуть свою линию, определяя профориентацию своего ребенка, опираясь лишь на свое видение и свой опыт? Однозначно, нет. Современный окружающий мир очень живой и динамичный, и молодое поколение реагирует на колебания и изменения гораздо более чутко, нежели их родители.
Скорее даже наоборот. Взрослым следует учиться у детей, присматриваться к молодым и смелым, быть на волне, в курсе событий, держать нос по ветру, чтобы попросту в какой-то момент не оказаться на обочине — со своими знаниями, образованием и бизнесом — просто потому, что они не уследили, как поменялись тренды или правила игры.
Кстати, а вы сами-то уверены, что идете по верному пути и реализуетесь правильно? Возможно, вам пригодятся тесты на профориентацию — опросники, помогающие определить особенности и способности человека. Верить им или нет, дело хозяйское, но для общей картины имеет смысл пройти несколько и сопоставить с фактами о себе.
Тест Голланда основан на типах личности, которые выделил автор метода (офисный, реалистический, предпринимательский, артистический, социальный и интеллектуальный).
Тест Климова фокусируется на профессиональных интересах в пяти сферах (природа, техника, знаковая система, искусство и общество).
Тест Йовайши сферы видит иначе: работа с людьми, практическая, интеллектуальная, эстетическая, планово-экономическая или экстремальная. В них и выявляет профессиональные склонности.
Тест Шейна определяет потребности, ценности и приоритеты кандидата, которые движут им при выборе работы.
Надеемся, что материал оказался полезен и, как минимум, вызвал отклик. Если у вас, уважаемые коллеги, есть свое мнение на этот счет, непременно поделитесь им в комментариях.
Статью подготовил Сергей Яковлев